HR法律网：借：生产成本 （车间生产工人领用产品的市场含税售价）
制造费用 （车间管理人员领用产品的市场含税售价）
管理费用 （管理人员领用产品的市场含税售价 ）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （领用全部产品的含税售价总价款）
借：应付职工薪酬——非货币性福利 （领用全部产品的含税售价总价款）
贷：主营业务收入 （领用全部产品的市场售价）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本 （领用全部产品的总成本）
贷：库存商品 （领用全部产品的总成本）
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法律知识延伸阅读
HR法律网：企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费
企业每个月的工会经费，职工福利费，职工教育经费的扣款金额是怎么计算的？
HR法律网：工会经费是不超过实际发放工资的2%税前扣除，职工福利费是14%.职工教育经费是2.5%。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助
HR法律网：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑(而非对会计处理的规范)，不再要求(也即不再准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费