HR法律网：会计准则规定：1.在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬———解除职工劳动关系补偿”科目。 2.在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。借记“管理费用”科目，贷记“预计负债———解除职工劳动关系补偿”科目。
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首次执行新会计准则职工辞退福利如何计算，后续支付辞退福利时如何进行会计处理？
HR法律网：根据新准则规定如下处理： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 支付时 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：现金等 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网：如果企业在职工劳动合同到期之前解除与职工劳动关系的，应在决定解除合同时按照拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认辞退福利；如果是企业为鼓励职工自
HR法律网：辞退福利是指由于由于企业实施重组或职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给