HR法律网：没有计提职工福利费、职工教育经费，就不需要企业所得税纳税调整。按实际支付的职工福利费、职工教育经费，税前扣除。扣除比例不超过工资总额14%、2.5%。实际支付的超过扣除比例的部分，做纳税调增。
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法律知识延伸阅读
公司交的社保医疗保险做账在管理费用里面,可以列为职工福利费吗？
HR法律网：不可以。 社保费金额较大，他单独可以税前列支。 福利费是限额扣除的费用，按工资的14%计算，超标的不允许税前列支。你如果计入福利费就会导致超标。 HR法律网（www.law-h
请问职工的工会经费，职工教育经费，职工福利费的会计分录怎么做？
HR法律网：借:管理费用-工会经费- 贷：其他应付款-工会经费 工会经费的比例记得是2%，按照比例计算出填到上面 职工教育经费的每个单位计提比例不一样哦，1.5%到2.5% 借：主
HR法律网：离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该