HR法律网：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
HR法律网：借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金 年末超过工资总额14%的部分，调整纳税所得额。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，
HR法律网：借：管理费用生产成本制造费用贷：应付职工薪酬/职工福利费 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信
HR法律网：负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
HR法律网：借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金 年末超过工资总额14%的部分，调整纳税所得额。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，
HR法律网：借：管理费用生产成本制造费用贷：应付职工薪酬/职工福利费 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信
HR法律网：不需要，新准则规定，福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
HR法律网：没有计提职工福利费、职工教育经费，就不需要企业所得税纳税调整。按实际支付的职工福利费、职工教育经费，税前扣除。扣除比例不超过工资总额14%、2.5%。实际支付的超