HR法律网：两者都是由企业承担，职工享有的，企业都要计入成本，区别在于工资扣税后要发到职工手里，由其自由支配，福利费是用于企业职工福利项目的支出，按公司总额的14%提取，不用缴税，但指定特定用途。
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HR法律网：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资
HR法律网：职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。 对于职工福利费，企业应当
HR法律网：如果是生产工人或车间管理人员的福利也要算到产品成本里的。 支付时 借：应付职工薪酬－职工福利 贷：库存现金 分配时 借：制造费用－职工福利 贷：应付职工薪酬－职工福利 HR法
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计提职工福利费 其中生产工人、车间管理人员、福利部门、怎么做分录？
HR法律网：借：生产成本-福利费（生产工人）制造费用-福利费（车间管理人员）管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）文件规定，自办职工食堂经费补贴如何计
HR法律网：《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项