HR法律网：职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
计提职工福利费 其中生产工人、车间管理人员、福利部门、怎么做分录？
HR法律网：借：生产成本-福利费（生产工人）制造费用-福利费（车间管理人员）管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）文件规定，自办职工食堂经费补贴如何计
HR法律网：《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项
按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思？
HR法律网：按月计提，福利费用于支付职工、单位福利；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生