按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思？

职工福利费的具体开支范围以及文件依据？

HR法律网：企业职工福利费的使用范围如下： 职工困难补助费； 职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； 本单位职

计提职工福利费，是用应发工资的14%计提，还是实发工资的14%计提？

HR法律网：应发工资的14%计提.现在不计提了。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线

集体福利和职工福利之间的区别是什么？

HR法律网：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。集体福利是指以现金、实物等形

职工福利费不超过工资总额14%的部分是什么意思？

HR法律网：职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您

自产和委托加工的货物用于职工福利的，视同销售，那他的进项税额可以抵扣吗？

HR法律网：如果纳税人将“自产生产”的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售啦。那么为生产货物所购进原材料的进项税额就可以抵扣。你有销项啦，就可以抵扣进项。