应付工资—福利费 可否用于 集体福利设施?

2015-09-22792 人看过

HR法律网:你所说的这种情况是新会计制度下的“非货币性福利”,是对职工“个人”的福利支出,通过“应付职工薪酬”(应付工资)核算。因此这个科目不核算集体福利设施
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    HR法律网:企业会计制度规定,提取的法定公益金只能用于职工集体福利设施支出,当发生职工集体福利设施支出时,应同时从资产和权益两方面进行账务处理,以使公益金账户结余的数额反映

  • 集体福利有什么特点?

    HR法律网:集体福利有两个显著特点: 1、是免费或优待(包括低廉收费),带有补贴性。 2、消费的形式是满足广大职工的共同需要,每个职工都有平等的使用权利,如职工宿舍、浴室、食堂

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      HR法律网:福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。集体福利是指以现金、实物等形

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