旷工是扣除当月工资么?

员工旷工一个月怎么处理?

HR法律网：　员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。　　我国《劳动法》

无故脱岗2小时算旷工吗?在没有请假的情况下脱岗多长时间算是旷工?

HR法律网：无故脱岗2小时算是旷工，在没有请假的情况下脱岗就算是旷工。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或

缺勤和旷工有什么区别？

HR法律网：缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工.旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内

请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法？

HR法律网：旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳

劳动法对旷工的规定是怎样的?

HR法律网：1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由