我单位劳务派遣人员在用工单位发生工作时间的伤害，应该由用工单位出面解决相关问题，或者由我单位解决？

提出辞职后用工单位可以强制安排工作时间吗？

HR法律网：不可以，安排工作时间需要合理。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

职工申请辞职用工单位应该给出具什么证明？

HR法律网：解除或者终止劳动合同证明书HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400

旷工辞退单位是否要支付补偿金？

HR法律网：【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同

上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理，扣除1天的工资及当天的所有奖金，用人单位这种做法合法吗？

HR法律网：如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通

用人单位应该如何管理员工旷工？

HR法律网：1、建议单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。2、若直接规定旷工多