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应该是算高温类的。算是特殊工种。
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HR法律网： 特种作业工种包括：架子工、塔吊起重司机、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机等 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网： 国务院文件 国发〔1978〕104号 国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录) 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件
HR法律网：特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。 特殊工种工作范围： 1.电工作业。含发电、送电、
HR法律网： 特种作业工种包括：架子工、塔吊起重司机、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机等 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网： 国务院文件 国发〔1978〕104号 国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录) 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件
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HR法律网： 基本的法律有以下几部： 1.国务院关于工人退休、退职的暂行办法(摘录)（国发〔1978〕104号） 2.国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若
《劳动法》有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗?？
HR法律网： 劳动法无此规定。劳动合同法有此规定。 劳动合同法： 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证