同一个人在同一个单位做两份以上的工作，工作时间不固定，但工作时间平均每日超过四小时，不超过八小时。还算是非全日制用工吗？另外一份工资是挂名领取的，和用工单位的劳动关系会受到影响吗？

派遣工的待遇与用工单位的正式工差5倍多这样合理吗？

HR法律网：不合理也不合法，应同工同酬HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位解读是什么？

HR法律网： 【解读】本条规定了用工的单位的义务。为解决被派遣劳动者的权益保护，本条规定了用工单位要履行的义务。派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八

请问要做几个月用工单位才可以跟我订劳动合同?

HR法律网：满30天的应签署书面合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-

用工单位没有跟我签定劳动合同，请问我应该怎么办?

HR法律网：你好，可以和公司协商签订劳动合同；也可向劳动局申请劳动仲裁要求双倍工资差额；如选择解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答

合同到期用工单位要解除员工、有不同年限的员工、请问不同年限的员工应该得到怎样赔偿？

HR法律网：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您