合同到期用工单位要解除员工、有不同年限的员工、请问不同年限的员工应该得到怎样赔偿？

用工单位未签合同,未上三险,现已辞职,能起诉原用工单位吗?

HR法律网：先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求支付为签劳动合同的双倍工资，及经济补偿金；要求补上保险。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单

用工单位辞退干了十五年没签合同的员工，可以维权吗?

HR法律网：可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔

劳务派遣人员被用工单位辞退后，用工单位是否要给付经济补偿?

HR法律网：一般应回原派遣单位。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898

合同期未满，用工单位把合同转给其它的劳务派遣公司，从新签订合同，是否合法？

HR法律网：不合法.HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），我们将竭诚

针对非全日制用工方式,用工单位应承担哪些安全责任？

HR法律网：非全日制用工与其他用工只是用工方式上的不同,雇佣单位对非全日制用工的安全责任与正式职工是相同的,发生事故要按照责任的归属承担责任!HR法律网（www.law-h.com）十