合同期未满，用工单位把合同转给其它的劳务派遣公司，从新签订合同，是否合法？

针对非全日制用工方式,用工单位应承担哪些安全责任？

HR法律网：非全日制用工与其他用工只是用工方式上的不同,雇佣单位对非全日制用工的安全责任与正式职工是相同的,发生事故要按照责任的归属承担责任!HR法律网（www.law-h.com）十

公司未签订用工合同但交了社保公司可以跟员工之前补签用工合同么？

HR法律网：如果劳动者及用人单位双方协商一致，可以补签劳动合同的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直

我单位劳务派遣人员在用工单位发生工作时间的伤害，应该由用工单位出面解决相关问题，或者由我单位解决？

HR法律网：发生工伤，应当由劳务派遣单位承担HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电

提出辞职后用工单位可以强制安排工作时间吗？

HR法律网：不可以，安排工作时间需要合理。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

职工申请辞职用工单位应该给出具什么证明？

HR法律网：解除或者终止劳动合同证明书HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400