针对非全日制用工方式,用工单位应承担哪些安全责任？

我单位劳务派遣人员在用工单位发生工作时间的伤害，应该由用工单位出面解决相关问题，或者由我单位解决？

HR法律网：发生工伤，应当由劳务派遣单位承担HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电

提出辞职后用工单位可以强制安排工作时间吗？

HR法律网：不可以，安排工作时间需要合理。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

职工申请辞职用工单位应该给出具什么证明？

HR法律网：解除或者终止劳动合同证明书HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400

劳动法中关于用人单位用工有几种方式？

HR法律网： 劳动法中关于用人单位由两种方式劳动和劳务 劳动法中的确没有明确规定用人单位一定要与职工签订劳动合同但是如果在发生职工维权的法律纠纷而用人

如果用工单位和劳动者对于工伤认定有纷争应该怎么办？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，