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劳动法中关于用人单位 由两种方式 劳动 和劳务
劳动法中的确 没有明确规定 用人单位一定要与职工签订劳动合同 但是 如果在发生职工维权的法律纠纷 而用人单位有没有与职工签订劳动合同 是对用用人单位不利的 因为劳动法中明确规定 如果用人单位没有与职工签订劳动合同 在职工在其单位工作满一年后 即视该职工为该单位的正式职工
而劳务合同就不一样了 因为劳务合同不再劳动法的调整之下 所以一般签就要签劳动合同
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