劳动法规定用工单位试用期为多长时间？

员工未签用工合同， 工作三个半月，之前给调过岗位，现在用工单位觉得此人不能从事现在的岗位工作，原工作岗位也不

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用工单位签的是劳务合同而不是劳动合同违法吗？

HR法律网：您的这种情况并不涉及法律的强制性和禁止性规范，需要看您和单位所签订劳动合同的具体约定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进

劳动者请两天事假至今未归，已5年4个月了，企业与其解除劳动关系，按劳动法如何操作？是否支付经济补偿？

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我是一家外资企业的员工，签订的是无固定期限劳动合同。最近我们部门被另外一个外企收购（不是整个公司被收购），部

HR法律网：原单位不支付经济补偿金。劳动合同法实施条例规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如新单位提

如何处理试用期内休长期病假的员工？

HR法律网：1，中止条款的约定现行劳动法中没有劳动合同中止条款的约定，但是也没有禁止约定劳动合同中止情形的约定，而我国部分地区法规政策中有劳动合同中止条款的约定，如上海市