HR法律网：原单位不支付经济补偿金。劳动合同法实施条例规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如新单位提出重签合同，新单位必须支付劳动者在原单位工作年限的经济补偿金后才能重新签订。
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我们现在是单休，每天7.5小时，每周合计45小时，没有加班费，现在我想要辞职，这个符合随时通知解除劳动合同的情形吗？
HR法律网：不符合劳动时间每周超过四十四小时属于用人单位违反《劳动法》第三十六条，所以你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第四款，可以解除劳动合同，但是要提前三十天通知
我毕业后姑妈邀请我在她企业工作并且口头承诺将来公司给我管理。工作七年，现在应为工作中产生矛盾，她单方面要
HR法律网：可获得经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），
员工受工伤后，企业继续录用，应该签署什么样的协议，确保以后所受工伤与公司无关？
HR法律网：应当申请认定工伤，然后进行确认劳动能力认定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询