HR法律网：可获得经济补偿金
员工受工伤后，企业继续录用，应该签署什么样的协议，确保以后所受工伤与公司无关？
HR法律网：应当申请认定工伤，然后进行确认劳动能力认定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
HR法律网相关律师为您解答：小型微利企业的认定有以下几个标准：《企业所得税法实施条例》第九十二条规定：“企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指
我在一企业工作了35年,如今经济危机公司裁员和我解除劳动合同,公司应该如何赔偿我呢？
HR法律网：如果是合法解除，公司需要支付经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
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我在一企业工作了35年,如今经济危机公司裁员和我解除劳动合同,公司应该如何赔偿我呢？
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我在某私营企业上班3年.公司只缴纳养老保险和医保.未缴纳失业保险.现公司辞退我.我要求公司赔偿我失业保险
HR法律网：建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁要求补缴社保和支付你经济补偿金的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本
在企业工作10年今半年不开工资、没离职、公司给我放假了、申请劳动仲裁要工资、能否得到10年的每年一个月的
HR法律网：你好，若是因为拖欠工资而解除合同，可以得到经济补偿金，同时可以索要拖欠工资经济赔偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮