如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？

用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意事项？

HR法律网： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实

同一个人在同一个单位做两份以上的工作，工作时间不固定，但工作时间平均每日超过四小时，不超过八小时。还算是非

HR法律网：1、是否是非全日制用工还是要看合同和证据情况；2、挂名当然会受到影响了，这需要足够的证据来证明的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业

派遣工的待遇与用工单位的正式工差5倍多这样合理吗？

HR法律网：不合理也不合法，应同工同酬HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位解读是什么？

HR法律网： 【解读】本条规定了用工的单位的义务。为解决被派遣劳动者的权益保护，本条规定了用工单位要履行的义务。派遣单位和接受以劳务派遣形式的用工单位依本法第五十八

请问要做几个月用工单位才可以跟我订劳动合同?

HR法律网：满30天的应签署书面合同。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-