被单位欺骗签了非全日制用工合同，该怎么办？

完成一定量的用工合同，中途辞退，有补偿不？

HR法律网：可要求公司赔偿的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5

用人单位要为非全日制用工劳动者投保各种保险么?

HR法律网：你好，只要存在劳动关系，就要缴交社保HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线

劳务派遣用工在用工单位工作十年以上是否可以要求与用工单位签订劳动合同？

HR法律网：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

劳动用工合同到期后是否还需补偿？

HR法律网：你好，不能要求补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5

合同没到期用工单位辞退派遣员工怎么补偿？

HR法律网：您好!是需要支付经济赔偿金的!HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4