因我酒店餐饮员工流动性大，是否可以签临时用工合同，是否可以不给员工缴纳养老保险？

没有与单位签订用工合同，然后无缘由的被辞退，我应该得到什么补偿？

HR法律网：可以要求支付双倍经济补偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响？

HR法律网: 一、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这

合同期满，劳动者不续签，用工单位是否应该支付经济补偿金？

HR法律网：你好，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

HR法律网：依据你们与派遣单位的合同而定HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

用工单位不签合同公司双倍是多少赔偿？

HR法律网：可以要求双倍工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），