本人在国企改制单位工作13年，公司现在裁人给我们的经济补偿低于《劳动法》规定最后12个月平均工资，养老保险是08年开始交的，请问我们现在怎么维权？

员工违反单位制度给单位造成经济损失，给与除名，但本人拒绝办理解除劳动关系手续怎么办？

HR法律网： 对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工，应该书面通知，amp;‘电话和邮寄方式amp;’，如果有证明，该员工已

公司的劳动合同没有去备案如何帮员工办理失业保险？

HR法律网： 建立劳动合同关系是法定程序，劳动合同备案只是劳动管理的行政管理程序，两者虽然相关连但不是一个法律关系，一个是法律关系，一个行政管理规范，这个规范没有法律强制规定

与单位解除了劳动合同关系单位帮交的养老和医疗保险怎么处理？

　　HR法律网： 一、与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职工解除劳动

如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险？

HR法律网： 《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或

分公司成子公司，劳动关系如何处理？母公司的管理制度对子公司的员工是否有效？

HR法律网： 1、分公司不具备独立法人资格，子公司具备独立法人资格； 2、在分公司签订的劳动合同，属于总公司的； 3、在子公司签订的劳动合同，属于子公司的； 4、根据《劳动合同法实施条