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1、分公司不具备独立法人资格，子公司具备独立法人资格；
2、在分公司签订的劳动合同，属于总公司的；
3、在子公司签订的劳动合同，属于子公司的；
4、根据《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所以，有两个参考方案：
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职新公司；
B、把原公司的工龄合并计算为新公司的工龄。
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
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