我受雇与一家国有企业的外包公司，上月因妻子生病，在配电室打电话被安全监督抓住，罚承包公司一千元，公司让我承担所有罚款，而且所在班组还要我承担扣分罚款，我该怎么办？

员工违反公司管理制度，公司对其罚款处罚，合法吗？

HR法律网： 1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》

诸如武钢类国有企业劳动关系及管理的现状是怎样的？

HR法律网： 1国有企业劳动者在获得更多自主权的同时，地位有所下降 相对于计划经济体制下国家的统一分配、统一管理，国有企业改革和劳动用工制度改革赋予了劳动者更大的自主权，各

我国国有企业劳动关系的历史变迁是怎样的？

HR法律网： 我国国有企业劳动关系的变迁是随着国有企业改革进行的。国有企业的改革至今已走过二十多年的历史，回顾这一过程时作了阶段划分，笔者认为大致可分为三个阶段。第一阶

“罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规的第几条？

HR法律网律师为您解答：《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的

国有企业如何改善绩效管理流于形式的问题？

HR法律网： 流于形式一般体现在三个方面 （1）年底抽查组考核，以核查资料为准。或以年底综合评分，缺乏依据 （2）考核到组织绩效时，相关运营数据来源、稳定性、准确性无法确保，考核结果自