HR法律网：指因劳动者或企业在法律规定的条件出现时，可以不事先通知即可解除劳动合同的法律行为。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据这一规定，职工有上列情形之一的，邮政企业无须以任何形式提前通知职工并且可以不支付任何经济补偿金就可以同职工解除劳动合同。同样，根据《劳动法》第三十二条规定，用人单位有下列情形的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据这一规定，企业有上述情形的，职工可以不附加任何条件通知企业解除劳动合同。
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