HR法律网：预告解除劳动合同是指在出现法律法规或者劳动合同的约定情形时，企业或职工提前一定的时间通知对方解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，对职工患病在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另外安排的工作，或职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或客观发生重大变化，经双方协商不能达成变更协议的，邮政企业可以提前30日书面通知职工本人解除合同。
在一些法定情形下，企业预告解除劳动合同的，还受到一定的限制。根据《劳动法》的规定
职工有下列情形之一的，企业不得预告解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。对职工而言，由于职工有择业自主权，因此，职工预告解除劳动合同一般不受法律的限制，只要提前30日通知企业即可，当然，如违反了法律和劳动合同的约定也应承担赔偿责任。
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