HR法律网：企业与职工协商解除和预告解除劳动合同的，应当依据原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定对职工予以经济补偿。补偿金一般是根据职工在企业的工作年限来计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金?不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对经协商一致由企业解除劳动合同的及职工不能胜任工作而由企业解除劳动合同的，企业发给的经济补偿金最多不超过十二个月。对经协商一致由劳动者解除劳动合同的，企业可以不予以经济补偿。对因患病或者非因工负伤不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定发给经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费用?患重病的增加部分不低于医疗补助费用的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费用的百分之百。对因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，也应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。应当强调的是，由企业与职工解除劳动合同的，按规定发给经济补偿金是法律规定的义务，如果企业未按规定发给职工经济补偿金的，则构成违法，除全额发给经济补偿金外，还要按规定支付经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。至于经济补偿金的工资计算标准则是按照企业在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
职工违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，对企业造成损失的，职工应赔偿企业的经济损失。具体包括：企业招收录用其所支付的费用，企业为其支付的培训费用(如有约定按约定)，对企业生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其他赔偿费用。
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HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六