HR法律网：企业提出解除劳动合同应注意程序的合法性，对协商解除劳动合同的，无论是企业提出还是职工提出，都应在平等协商后签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的时间、是否予以经济补偿和经济赔偿并确定具体金额。对企业提出立即解除和预告解除劳动合同则要按以下程序办理：一是要取得解除劳动合同应有的证据，即掌握证明具备与职工解除劳动合同的条件;二是预告解除劳动合同要提前30日书面通知职工，书面通知应由职工签字;三是要征求邮政工会的意见，工会如认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见;四是要及时办理相关手续，发给解除劳动合同证明，并如实说明解除合同的原因;五是按照《劳动力市场管理规定》，在解除劳动关系后7日内到当地劳动保障部门办理备案手续。对于职工预告解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。根据原劳动部的解释，职工提前30日以书面形式通知企业，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。职工提前30日以书面形式通知企业解除劳动合同，无须征得企业的同意，超过30日，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，企业应予以办理。但由于职工违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由职工承担赔偿责任。劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位而要求解除劳动合同的，企业可以不予办理。
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