无效合同的确认原则是什么?

2015-09-231062 人看过

 HR法律网:合同被确认无效后,就会产生一定的法律后果。因此,对无效合同的确认必须持十分慎重的态度,应依法进行。

  确认无效合同主要应从以下两点加以区别:
  (1)从形式上和实际上加以区别
  要注意把有重要缺陷和违反了有效条件根本不能执行区别开来;
  (2)从部分有效、部分无效和全部无效上加以区别
  合同被确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,则其余部分仍然有效。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 无效合同撤销权行使的时效是多久?

    HR法律网:《合同法》第55条第1款规定“具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权”的撤销权消灭。但是该条款的规定作为适用于一般

  • 无效合同撤销权行使的限制是什么?

    HR法律网:依据应聘者提供的虚假信息订立劳动合同,其存在的问题不单单限以瑕疵劳动合同的效力问题。还有作为以保护特定劳动者群体为其目的的劳动法,单靠公法意义上的保护规定

  • 临时用工协议没有起止日期是否为无效合同?

    HR法律网:有效,可以补充明确一下HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话(4000-9898

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 无效合同撤销权行使的时效是多久?

      HR法律网:《合同法》第55条第1款规定“具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权”的撤销权消灭。但是该条款的规定作为适用于一般

    • 无效合同撤销权行使的限制是什么?

      HR法律网:依据应聘者提供的虚假信息订立劳动合同,其存在的问题不单单限以瑕疵劳动合同的效力问题。还有作为以保护特定劳动者群体为其目的的劳动法,单靠公法意义上的保护规定

    • 临时用工协议没有起止日期是否为无效合同?

      HR法律网:有效,可以补充明确一下HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话(4000-9898

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答