HR法律网:一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中"工伤自理",即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。
法律知识延伸阅读
冯勇刚与美建建筑系统(中国)有限公司等工伤保险待遇纠纷上诉案
上海市第二中级人民法院 民事判决书(2014)沪二中民三(民)终字第1262号 上诉人(原审原告)冯勇刚。 委托代理人魏琦,上海川诚律师事务所律师。 被上诉人(原审被告
HR法律网:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您
HR法律网:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到