HR法律网：实际是聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。
企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。
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法律知识延伸阅读
分公司成子公司，劳动关系如何处理？母公司的管理制度对子公司的员工是否有效？
HR法律网： 1、分公司不具备独立法人资格，子公司具备独立法人资格； 2、在分公司签订的劳动合同，属于总公司的； 3、在子公司签订的劳动合同，属于子公司的； 4、根据《劳动合同法实施条
HR法律网： 1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》
HR法律网： 劳动关系的确定是与签订劳动合同单位为依据的，借调时两个单位应签订借调用工协议的。 职工借调，劳动关系依然是你用人单位，去借调的单位，只是暂时管理， HR法律网（www.law