HR法律网：根据我国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。另根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。因此，劳动合同约定的工伤自负条款违反了法律的强制性规定，应属无效，没有法律约束力。《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
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