HR法律网：存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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HR法律网律师为您解答：一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。 二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳
HR法律网律师为您解答：你说的工龄工资实际上是工龄津贴，工龄津贴是工资的组成部分。用人单位解除劳动合同要支付给劳动者解除前十二个月的平均工资。 国家统计局《关于工资总
HR法律网杨静律师为您解答:您好，公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人