HR法律网首席律师律师为您解答：依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不
变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当自受伤之日起开始计算，工资福利待遇不变。
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HR法律网律师为您解答：这个是有的，但是要看您的具体情况，下面是一些参考。 薪酬，为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部有科
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HR法律网律师为您解答：正算：实际工资=月工资/21.75*出勤天数 倒算：实际工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数； 两种都是对的，只是按照不同方式来进行计算的 如果想进一步了解相关的