HR法律网首席律师律师为您解答：1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章
的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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报工伤认定，可所有的医疗发票和病例都在公司手里。现在公司不但不帮我办工伤认定还不肯把医院病例还给我？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：第一你可以选择从医院复印一份，然后加盖医院公章。 第二你可以申请仲裁或者直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行工伤认定程序 HR法律网
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤鉴定要等到医疗期结束，过了恢复期，才能进行，要凭工伤认定书及身份证，由自己或家人去社保局申请！单位无权不同意你去申请鉴定。 HR法律网（www
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：（1）用人单位与职工间的劳动关系有关证明(可由劳动合同，或工资单，或出勤卡，或上岗证等相关材料证明)。(2)受伤害职工身份证原件及复印件( 可由