HR法律网首席律师律师为您解答：《劳动法》中没有关于工伤的详细规定，请参照《工伤保险条例》。
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HR法律网：单位不参加工伤保险的法律责任。用人单位参加工伤保险是法定义务。对未依法参加工伤保险的用人单位，由人社局责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤证明是由劳动局指定的专门医院开具。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用
HR法律网：职工因工作不幸遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应采取措施及时救治受伤职工以外，要及时按规定向人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）办理工伤认定，
HR法律网：单位不参加工伤保险的法律责任。用人单位参加工伤保险是法定义务。对未依法参加工伤保险的用人单位，由人社局责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤证明是由劳动局指定的专门医院开具。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用
HR法律网：职工因工作不幸遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应采取措施及时救治受伤职工以外，要及时按规定向人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）办理工伤认定，
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1，去本地相关本门申请【工伤认定】（只有申请到是工伤才能去做工伤鉴定） 2，等伤情稳定就可以去工伤鉴定局申请进行【工伤鉴定】了（小伤一般三个
HR法律网律师为您解答：没有明确规定，每一家公司可以根据具体的时间来确定，一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号，时间可以波动不超过3天。但发公司还得公司