HR法律网律师为您解答：一般情况下当月工资当月计提，次月发放。如果你上个月漏提了工资，本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：计提方式建议如下：应付福利费＝工资总额amp;imes;14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的
HR法律网律师为您解答：一般情况下当月工资当月计提，次月发放。如果你上个月漏提了工资，本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。
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HR法律网：计提方式建议如下：应付福利费＝工资总额amp;imes;14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的
HR法律网：计提方式建议如下：应付福利费＝工资总额amp;imes;14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的