HR法律网律师为您解答：病假：不同公司不同待遇，一般按正常工资数的50%-80%发放工资；事假：第一天事假扣全勤+当天工资数，后续只扣当天工资数；产假：发放100%工资数；另外还有：倒休，年假，婚假，丧假等。
不同的公司不同的待遇，根据你们 公司的规章制度执行吧，奖金根据公司具体的待遇有不同的波动。
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HR法律网律师为您解答：请查看国务院文件对号入座。 一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处