HR法律网律师为您解答：1、按法律规定的算法是：应发工资/21.75x实际出勤天数以2013年4月份为例，员工4月23日入职，4月工资应该为：应发工资/21.75天x6天
2、但很多单位在员工刚入司的第一个月或者员工离职的最后一个月，计薪基数是按当月实际应出勤天数来算的：应发工资/当月实际应出勤天数x实际出勤天数，以2013年4月份为例，员工4月23日入职，4月工资应该为： 应发工资/22天x6天。
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