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以工作日方式进行结算薪资，即计日工资，合法；但请注意：
1、折算后不得低于当地的最低工资标准；（8小时，5天工作制）
2、折算后超过法定工作时间后的工资，属于加班费，应当另行计算；
3、依法缴纳法定的社会保险费用；
劳动合同法关于：劳动报酬的支付的规定
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
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《劳动法》有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗?？
HR法律网： 劳动法无此规定。劳动合同法有此规定。 劳动合同法： 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证
HR法律网：什么企业都得遵守劳动法的规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电