因单位未帮员工缴社保，员工辞职能要经济补偿金吗？

对于拒不执行当地最低工资标准的企业单位怎么处理？

HR法律网律师为您解答：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，一经举报查实，将受严厉处罚。 　　一、《劳动合同法》第85条规定： 　　低于当地最低工资标准支付劳动者

劳务外包在外地，社保与最低工资标准按照哪个地方？

HR法律网律师为您解答：按工资发放地和社保缴纳所在地标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民

最低工资与最低社保基数有关吗？

HR法律网律师为您解答：最低工资和社保缴费基数有一定的关系，在计算最低工资标准时考虑社保基数因素，但在办理社会保险时它俩没有必然联系。最低社会保险基数是按照上年度社会平

工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算？

HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

每月拿最低工资，缴纳社保，个人部分还要自己承担吗？

HR法律网律师为您解答：最低工资规定第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中