HR法律网首席律师律师为您解答：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的时候，用人单位应当依法申请工伤认定。就是说，由用人单位在30日以内申请
工伤认定，此系其法定义务。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。工伤认定申请表应当递交到统筹地区
的劳动保障行政部门，具体的说，是所在县，市，区的劳动和社会保障局的工伤认定办公室。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤认定申请人是单位的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写劳动关系。 工伤认定申请人是个人的，则工伤认定申请表里的申请人
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1受伤害职工或亲友意见这里填写同意申请工伤认定 2用人单位意见也是填写同意申请工伤认定，然后加盖公司公章，负责人签字 3申请表中的
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：由工伤办理人填写《工伤认定申请表》 申请人为：公司全称并加盖公司公章； 受伤害职工：为伤者本人的名字； 申请人与受伤害着关系：为劳务关系。余