HR法律网：根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。
劳动合同法对违约金的适用范围做了严格限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，同时对能约定违约金的“培训”做了具体的界定，明确：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同法取消了提前通知期、出资招用、特殊福利待遇等违约金许可。这就意味着，除竞业限制和出资培训这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。 二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳
HR法律网律师为您解答：拿最低工资没有工作热情是正常反应，不要想着怎么处理，要想着如何使企业走出困境，如何给职工信心，如何调动职工的工作积极性。而不是怎么去处理，出现这样困境
HR法律网律师为您解答：按照规定是要扣工资的，除非你们单位有相关的规章制度，有的单位每个月有带薪病假，就是不扣钱了，还有带薪事假的。国家的规定如下：各地的规定不同。 国家：1、职