HR法律网律师为您解答：拿最低工资没有工作热情是正常反应，不要想着怎么处理，要想着如何使企业走出困境，如何给职工信心，如何调动职工的工作积极性。而不是怎么去处理，出现这样困境的主要责任在领导，只想着处理员工是无能的表现。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：按工资发放地和社保缴纳所在地标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民
HR法律网律师为您解答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低
HR法律网律师为您解答：衡量标准:确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国