HR法律网：考察限制竞争的合同是否合法，应当从合同内容的实质方面来判断，而不能只看合同条款是否完备。从各国的法律规定来看，判断限制竞争合同合法性最主要的标准，就是看限制竞争是否为了保护法律承认的应保利益。而竞业禁止协议实质上就是一种限制竞争合同，其合法存在的基础也必须是为了保护某种利益的目的。如果没有这种应保护利益的存在，竞业禁止协议就不能成立。例如瑞士《民法典》第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。德国《商法》第74条规定，竞业禁止协议限于保护雇主营业上的正当利益。
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法律知识延伸阅读
与公司签订了一分合同为（保密协议与竞业禁止协议），有效期为 无限期，但没有提到竟业禁止补偿，此合同关于竟业禁止
HR法律网：1/应当有效，只不过依照法律规定不得竞业限制期限不得超过两年，超过部分不生效；2/规定规定只有企业高级管理人员/经理或者涉及技术人员可以订立竞业限制协议。3/如果协