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一、经营地位不明确
二、经营资质没有审批
三、混业经营问题
四、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范
五、劳务派遣三方的权益缺乏保障
六、劳务派遣行业间的恶性竞争
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HR法律网： 一、降低用人成本支出 二、人事管理便捷专业 三、减少劳动纠纷 四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 五、缴纳社会保险优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公
HR法律网：同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要
HR法律网：用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实
HR法律网： 一、降低用人成本支出 二、人事管理便捷专业 三、减少劳动纠纷 四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 五、缴纳社会保险优势。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公
HR法律网：同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要
HR法律网：用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实
用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？
HR法律网：有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派
HR法律网：用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同