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1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 员工招募、入职体检 根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出
HR法律网： 一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 三、明确相关法律责任 四、明确贯彻落实的措施 五、明确过渡期原则 六
HR法律网： 1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还