HR法律网：劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系!
协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理
负责发放或落实员工的工资和福利待遇
负责办理员工的社会保险和住房公积金存
负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作
负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续
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法律知识延伸阅读
HR法律网：劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳
HR法律网：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三
HR法律网： 一、严格执行劳动合同法，加强监管《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”理论上讲，劳务派遣分高