HR法律网：
1、劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整；
2、什么时候涨工资，没有法律规定，但是工资不能低于当地最低工资水平；
3、法律依据《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：劳务派遣在法律上是有明确规定的。劳务外包并不是严格意义上的法律术语。因此，建议你们通过劳务派遣的方式。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您
HR法律网：劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）转移派遣，有劳
HR法律网： （一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。 （二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛